中核清大隶属北京市科协全资国有控股的科技创新型企业，2023年8月采用整建制重组后，以智能终端产品为主，以工程技术服务为辅，以产品应用示范场景投资为载体建设，积极参与城市精细化经营管理，全面以ABO、EPC+F+O模式参与城市的基础设施投资建设，下设科技、工程、材料、金融、资产五个产业独立服务机构，形成智能设备、新型材料、金融服务、城市建设、资产管理五个体系独立经营。企业重点以中核清大投资建设智慧城市产品应用示范场景作为项目开发载体，以清大控股科技智能产业体系为服务要素，以能终端产品应用示范项目的规划、建设和运营服务作为产业导入核心，完善自有的产业经济服务链条和产业衍生链条。
企业将始终坚守“科技型企业”本色，以工业化为基础、以智能化为手段、以绿色化为目标、以产品化为载体，投身“双碳”战略最前沿，聚焦新型建筑工业化主责主业，构建以智能建造为基础，积极践行“双碳战略”，聚焦“绿色建造”“节能智造”等低碳城市化业务，以创新链布局产业链，以建设宜居、韧性、智慧城市为目标，秉持“三位一体”合作模式，推进“政、产、学、研、商、用、创”深度融合，以模块化业务、低碳城业务、投资业务为延伸的“1+3”业务布局，通过智能终端产品的应用将深入探索政府、企业、居民社区治理命运共同体的管理理念和管理方式，运用城市数字孪生的技术，打造应用场景，提高社区治理水平。
根据集团发展需求，结合业务现状情况，现采用社会招聘专业人才和采用校园招聘储备人才，公开面向全国进行招聘以下人才：如有意向加入我司招聘计划活动，请通过以下指定邮箱递交个人简历、学历或学位证书、职业资格证书等证明扫描件，邮箱：szzhqdjob@126.com。
我司慎重申明：我司及下属关联机构的任何招聘信息，均未授权任何机构进行宣传及代招业务，不存在在任何地方设立招聘专场活动，所有招聘人员均需按照招聘要求在深圳运营总部面试。以防诈骗。
| 招聘模式 | 招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 工作地点 | |
社会招聘 |
中核清大（深圳）控股有限公司 |
综合事务管理中心副总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | 深圳、需要经常出差 |
|
| 设备经营部副总监及总监助理 | 副总监1名、总监助理2名 | ||||
| 材料经营部副总监及总监助理 | 副总监1名、总监助理2名 | ||||
| 工程建设部副总监及总监助理 | 副总监1名、总监助理2名 | ||||
| 人力行政管理中心副总经理 | 副总监1名、总监助理2名 | 深圳 |
|||
| 法务管理部副总监及总监助理 | 副总监1名、总监助理2名 | ||||
| 财务融资管理中心副总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | ||||
| 融资服务部副总监及总监助理 | 副总监1名、总监助理2名 | ||||
| 财务管理部会计 | 副总监1名、总监助理2名 | ||||
| 投资事务管理中心副总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | ||||
| 招商运营部副总监及总监助理 | 副总监1名、总监助理2名 | ||||
| 策划服务部副总监及总监助理 | 副总监1名、总监助理2名 | ||||
| 研发中心设施农业技术总监及总监助理 | 总监1名、总监助理2名 | ||||
| 产品研发中心自动化农业工程师 | 工程师1名 | ||||
| 产品研发中心智城产品部技术总监 | 总监1名 | ||||
| 产品研发中心软件技术总监（智慧城市板块） | 总监1名 | ||||
| 研发中心嵌入式软件开发工程师（农林板块） | 3名 | ||||
校园招聘 |
中核清大（深圳）控股有限公司 | 人力行政专员（应届本科毕业生） | 4名 | 请应聘人员按照岗位要求自行提交个人简历及相关资质证书，邮箱地址： szzhqdjob@126.com |
作为储备人才培养，工作地初始在深圳，后期会根据企业需求，调入区域公司工作企业 |
| 建筑设计专业技术人员（应届本科毕业生） | 3名 | ||||
| 工程文员（应届本科毕业生） | 5名 | ||||
| 财务专员（应届本科毕业生） | 2名 | ||||
社会招聘 |
清大控股（深圳）有限公司 | 产品经营管理中心副总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | 深圳 | |
| 企业经营策划中心副总经理及总经理助理 | 副总经理2名、总经理助理4名 | 深圳工作，与汇智科技材料供应链（广东）有限公司同步招聘 | |||
| 包装策划部副总监及总监助理 | 副总监2名、总监助理4名 | ||||
| 网络推广部副总监及总监助理 | 副总监2名、总监助理4名 | ||||
社会招聘 |
广福隆技术有限公司 |
集采管理中心副总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | 深圳 | |
| 招投标集采管理部副总监、总监助理、投标专员 | 副总监1名、总监助理2名，专员4人 | 深圳 | |||
| 市政项目总工程师 | 5名 | 项目工程所在城市，目前公司的项目均位于湖北、江西、贵州等地，主要公司以城市公园建设、水利工程、一般房建、机电安装、一般道路、农业设施工程为主总承包业务。参与招聘的人员经理以专业考虑为标准 | |||
| 技术负责人（市政、水利专业） | 5名 | ||||
| 建筑项目经理（各专业建造师） | 每个专业录取2-3人，共计20人 | ||||
| 成本合约总监、副总监、总监助理 | 总监1名、副总监2名、总监助理2名， | ||||
| 景区工程项目经理 | 3名 | ||||
| 园林景观施工员（毕业生工作3年以上） | 6名 | ||||
| 水电工程师 | 2名 | ||||
| 预算造价类人员（毕业生工作3年以上） | 5名 | ||||
| 工程投标类人员（以毕业生工作3年以上） | 5名 | 深圳 | |||
| 工程管理督导专员（以毕业生工作1年以上） | 5名 | 总部派出 | |||
校园招聘 |
广福隆技术有限公司 |
工程管理类岗位技术人才（以应届毕业生为主） | 从优录取，共计30人 | 派驻项目驻地 |
|
| 安全管理类岗位专业人才（以应届毕业生为主） | 从优录取，共计10人 | ||||
| 经营商务类岗位专业人才（以应届毕业生为主） | 从优录取，共计20人 | ||||
| 工程资料员（以应届毕业生为主） | 从优录取，共计5人 | ||||
| 社会招聘 | 汇智科技材料供应链（广东）有限公司 | 产品经营管理中心副总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | 深圳总部 |
|
| 建筑材料研发技术总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | ||||
社会招聘 |
汇智产融（广东）有限公司 |
投融资经营管理中心副总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | 深圳总部 |
|
| 项目投融资部总监及总监助理 | 总监1名、总监助理2名 | ||||
| 资产管理中心副总经理及总经理助理 | 副总经理1名、总经理助理2名 | ||||
| 资产评估部总监及总监助理 | 总监1名、总监助理2名 | ||||
| 资管控制部总监及总监助理 | 总监1名、总监助理2名 | ||||
| 金融服务部总监及总监助理 | 总监1名、总监助理2名 | ||||
| 鼠标点击招聘岗位可以查看岗位相关要求等信息 | |||||
招聘注意事项
1、中核清大系全资国有控股的产业集团公司，目前在江苏、江西、湖北、广东、贵州等地均由区域公司，产业涉及工业园区建设开发、商业房地产开发、产业孵化器运营等相关业务，本次招聘的社会人员要求最低学历为大专及以上学历，年龄一般在控制45周岁之间，团员、党员、退伍军人优先录取，特别优秀的可适当放宽；结合企业实际情况适当可以招聘录用海外同等学历技术人员。2、聘任管理：所有录取人员在办理入职时，全部按照职业经理人制度管理，采用契约化管理模式，签订聘用合同和目标责任书，确定的拟聘任人选须在入职前放弃原单位人事关系和辞去原任职务。聘期三年，对聘任人员实行半年的试用期，试用期间按规定享受待遇。试用期满，经考核后合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续。聘期内实行动态绩效考核，经考核不合格的，按有关规定予以解聘。期满符合条件的，可续聘。
3、薪酬待遇。实行全年薪制，税前基本年薪±利润考核激励，年薪由基本年薪40%、绩效年薪40%、任期奖惩20%的比例分配三部分组成，基本年薪每月工资发放模式：税前基本年薪/14个月，税前绩效年薪每季度工资发放模式：税前基本年薪/4个季度*绩效考核评分，任期奖惩按照年度每年年底发放，发放标准*绩效考核结合奖惩评分进行发放。薪酬实行绩效考核，具体参照《中核清大（深圳）控股有限公司薪酬和绩效考核管理办法》执行，相关关联机构的考核结果与实得薪资及续聘情况挂钩，该薪酬不纳入中核清大员工工资总额。
4、选聘程序：符合条件的人员在规定时间内通过邮箱提交个人简历、国家承认的学历或学位证书或教育部学历证书电子注册备案表（学信网，须有效期内二维码在线验证）扫描件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书扫描件；职业资格证书扫描件；劳动合同复印件，若劳动合同无法证明工作年限及从事岗位要求的，须提供单位工作经验证明（需加盖单位公章）（见附件）；其他工作业绩证明、获奖材料等相关材料；本人近期免冠彩色照片（不可以美颜）。集团人力资源部门会同相关单位对照资格条件，对报名人员进行资格审查。资格审查结果将通过电话、短信等方式通知报名人员。资格审查后每个岗位符合条件的人员须在2名或以上方可进入下一程序，如通过资格审查的人数超过8名的，则对应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价，取前8名应聘者进行职业面谈。职业面谈主要测试应试者的素质能力、职业性格及与岗位匹配程度。确定考察人选。根据面试情况，按照1：2的比例确定考察对象。按照有关规定，以实地考察或第三方机构背调的方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察了解，对考察对象的适岗性作出对比分析、综合评价，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行核实。
