人力行政管理中心副总经理
岗位职责：
（1）全面协助分管副总裁处理集团人力资源审计、行政、品牌、法务、人力资源管理工作(含招聘、培训、绩效考核及薪酬) ，制定和完善人事管理制度和工作流程,优化人事流程并推进实施 根据集团发展战略，有效推动相关工作在区域公司及集团各个产业板块业务的开展，完善区域公司及集团各个产业板块业务管理体系，并组织实施各项管理制度落地，推动区域公司及集团各个产业板块业务团队建设，协调区域公司及集团各个产业板块业务各部门关系，保证工作有序开展；
（2）建立完善hr系统平台,确保数据信息准确无误,提高人力资源管理效率，负责区域公司及集团各个产业板块的人才引进,培养,考核,激励等工作的开展,完善招聘渠道的建设和维护,做好外部信息的收集和整理，完成公司下达的各项业绩指标，
（3）组织推进企业文化落地，营造积极向上的企业文化氛围，协助组织区域公司及集团各个产业板块编制年度预算方案与计划,监督执行各类人员需求情况，配合部门经理对下属进行指导和培训,促进其不断提升自身能力，定期对区域公司及集团各个产业板块整体业务情况进行分析和总结,提出合理化建议,推动区域公司及集团各个产业板块各项业务发展 。
（4）完成领导交付的其他工作，为区域公司及集团各个产业板块重大决策提供信息支持。负责处理各部门出现的紧急事项,及时响应和处理突发事件。
任职要求:
（1）本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验，有大型企业集团总部或人力资源总经理工作经历者优先。
（2）优秀的沟通协调、资源统筹能力，具备较强的事业心、良好的职业道德和道德修养,品行端正，抗压能力、服务意识及团队精神，具备优秀的领导力,沟通力,组织协调能力和谈判技巧。
（3）熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程,同时掌握现代企业管理方法和工具。
作为区域公司及集团各个产业板块行政副总裁岗位培养方向。
请通过以下指定邮箱递交个人简历、学历或学位证书、职业资格证书等证明扫描件，邮箱：szzhqdjob@126.com。
